近期，人力部在核对每月工资过程中，发现各单位每月提报的《逐日考勤登记表》、《逐日考勤统计表》存在较多问题，影响工资的统计、核算与发放，虽经过人力部与油站负责人核实后达成一致的考勤登记，但核实过程中增加了沟通时间，增加了各单位和人力部的工作量，影响日常工作效率，以下是核查过程中的存在问题：

1、登记信息不全月便提报，人力部无法进行核算；

2、逐日考勤统计表、登记表信息与系统排班、请假、休息信息不匹配，表现在如下方面：

（1）年休假登记日期错误、或登记日期不完善，出现没有登记、少记的情况，如请三天年假，仅在逐日考勤登记表上登记1天年假，进而影响逐日考勤统计表；

（2）逐日考勤登记表上特殊休假、休息日，与实际情况不符（即与红海系统请假内容不符），两者错乱；如员工伙伴请工伤假4天，油站错误登记为休息日。

3、职位级别没有更新，影响工资统计，如某位伙伴已晋升为营业主理，但提报时没有更新，仍备注为营业助理。

以上情况均为导致工资资料统计错误，影响油站加班工资的核算，也影响年假的余额统计，进而造成工资发放错误。

希望各单位领导在登记逐日考勤时加以重视，认真、细致地做好逐日考勤登记工作，且公司现已上线红海系统，各单位可到红海系统上面查看全月的逐日考勤，查询渠道：考勤管理 ——考勤查询——考勤日报——选择当月数据进行查看，使纸质版和系统排班的达成一致。