人力部近期在收集各 月份资料，发现存在以下问题：

1、各单位《逐日考勤登记表》、《逐日考勤统计表》上报信息错误百出，上月份案例学习后没有明显改进。如： 员工请事假漏注、实际出勤天数没有包含年假、休年假没有进行标注（含休假具体日期）、新员工实际出勤天数错误、新员工没有加入考勤登记表、逐日考勤登记表与红海系统实际排班不符合等等！

2、每月微笑使者分数、推销能手统计表信息出错，如11月份仅有四周期，但提报了五个周期的评分给人力部。

工作改进：

1、人力部上月份已经编辑关于逐日考勤登记的相关案例供基层学习，详细见关联知识，现要求各单位必须进行重温学习。

2、各单位领导必须加强重视力度，高度重视各项工作，工作不能马虎应对，特别是对伙伴们的评优分数负责，对工作负责，同时也对我们的伙伴负责。