近期，通过对一线员工了解，得知个别油站为了规范员工准时上班，制定了站内考勤违规惩罚机制，如员工上班迟到，则将其当天班次调为休息班，并让员工继续上班；或迟到一次罚款200 元，作为团队聚餐费用等等。

分析：赏罚要有度，对于员工考勤违规处罚，旨在规范员工考勤，让员工更加重视时间观念，准时上班，但是过度的惩罚会适得其反，这样下来会影响员工的工作情绪，无法调动员工的积极性，让员工心中产生不满。

各一线单位领导在制定相关奖惩制度时，要与员工充分交流，提前告知，制度的制订人与执行者，双方都达成共识，不能搞“一言堂”，由站领导一人说了算。

惩罚的目的不是惩罚，只为了起警戒作用，所以请各一线单位领导反观站内相关的惩罚机制，是否存在惩罚过重、处罚太严格等情况，请及时做优化修改。