员工是企业持续发展的根基，如果把企业比作是一台巨大的机器，员工则是组成这部机器运作的零件，少了零件机器就不会强有力的运作。

同时，我们也要清楚的认识到员工也是有血有肉的人，要让员工真正认可企业，真正的为企业尽心尽力的服务，人文关怀是很好的手段，也是企业文化的建设中的重要方面，在目前银行业竞争日益激烈、员工工作压力不断增大的形势下，强化人文关怀显得一分重要，是提升员工归属感、向心力和凝聚力的有力举措，同时在具体工作和日常生活中确立尊重人、理解人、关心人、爱护人、帮助人的人文精神，是企业"以人为本"是思想政治工作的根本宗旨。

就此而言， " 人文关怀 " 不仅是以人为本的有机组成部分，也是深入贯彻落实科学发展观和“三严三实”的具体体现。一家企业，只有坚持以人为本的思想，才能保持与时俱进的发展活力。  

如何做好人文关怀可以从下面几点入手：

（1） 依法维护员工的合法权益，切实体现企业人文关怀。

（2） 注重人才的培养和使用，以人为本全面提高员工素质，重视员工培训工作。

（3） 重视员工的职业规划，合理使用人才，扩大员工的发展空间。

（4） 关心员工的文化生活，美化工作环境。

（5） 用丰富的文化生活陶冶员工的心灵，员工活动不仅可以很好宣传企业文化，也可以增加员工与员工之间的感情，部门与部门之间的联系，提升员工的团队协作能力。

（6） 注重员工的心理健康，做好员工的沟通疏导工作。