由于天气炎热，每年的 5-10 月公司都会对油站人员进行高温关怀，即高温补贴，其中不包含洗车服务人员。为此，有人反映，洗车服务人员为何不在补贴范围呢？原因如下：

1. 公司在制定每个岗位的薪资时，是综合考虑该岗位对标市场的总年薪，即该岗位一年的薪资的总支出，而不单单是以月薪如何来考虑，所以我们在看工资时，要以到手薪资为参考标准，而不能单单只以工资构成去衡量岗位薪资的多与少。

2. 对比起市场上其它同等类型的洗车服务员岗位，公司给予的薪酬及福利是更高的，并就占据一定的优势的。此岗位公司支出的成本已经非常高，如果再要增加高温补贴，公司的经营压力也将越来越大，长期以往，如何保持公司竞争力呢？

3. 公司给予高温补贴福利，目的是在炎热天气下提高员工的稳定性，洗车服务员群体以中年为主，员工稳定性相对油站营业员较高。除此之外，洗车服务人员在热天要承受高温天气，在冷天同时也要抵住寒冷天气，再把工资部分拆分为高温补贴和寒冷补贴，着实有些多此一举了。目前我们洗车服务人员的固定薪资要比油站营业员高出 469 元，这远高于油站营业员的固定薪资。如果要拆分高温补贴，多出的每月 469 元的固定工资，远比目前加油员全年只享受 6 个月高温补贴（ 400 元 / 月）多，而这样拆的必要性如上分析，必要性不大。