近期在核对各站考勤时，发现红海系统上，个别油站同事的考勤出现当月实际休息天数超出规定的休息天数（目前规定的每月休息天数为4天）的情况，这是不符合我司相关规定的。为避免考勤再次出现类似错误，现将此情况的处理方式与大家做再次明确：

Ø  处理方式：当员工当月实际的休息天数已满 4天，如有需再休假，需按照实际情况红海系统中的“请假申请流程”中提报相关流程，不可再给该员工排休息班。

下面请看两则案例：

案例 1： 员工 A因夜班转班需要休息，但其当月已累计休息了4天，此时应该如何处理呢？

正确处理方式： 在经得油站领导同意后，员工 A需按照实际情况在红海系统中的“请假申请流程”中提报相关流程（可提病假、事假等流程），方可正常休假。此时，油站领导不可再给员工A排休息班。

案例 2： 员工 B上班时间为上午 8:00 ——下午 17:00 ， 10:00 突然有急事需要请假。但其当月已累计休息了4天，此时应该如何处理呢？

正确处理方式： 员工 B需要向油站领导说明情况后，打卡下班，并随后在红海系统中的“请假申请流程”中提报当天10:00-17:00 该时间段的请假。此时，油站领导不可再给员工B排休息班。

目前人力部正在筹划上线红海系统薪酬管理板块，如考勤出现异常，员工当月的工资发放也将出现错误，因此，希望与大家共同维护规范的考勤管理操作。