案例：

营业员A 临时有事需要请假 1 天，但是其班次已经在上周就排好了，不过其休息天数并没有休完，站长看到其旷工一天的异常情况直接进行请假处理，所以当天就变成了请假了。              

这样的做法是不对的，正确做法应该怎样呢？

如果遇到以上这种情况，员工休息天数还有剩余，临时有事需请假该怎么处理呢？

（1）如果员工需请假或者临时有事无法来上班，而员工能够赶在油站排班之前提前告知，则领导同意后直接将其排为休息班即可。

（2）如果员工是突发事件无法上班需要请假一天，而油站已经排好班的情况下，领导应走调班流程，将其调为休息班。

（3）如果遇上员工需要请不足一天的假期时，由于油站没有以半天或者几小时为单位的休息班，这种情况下则可以直接提请假流程。

在员工休息天数还有剩余的情况下，员工要进行休假或者临时有事请假，除非是不足一天等特殊情况，否则站领导应尽可能将其排为休息班，以免影响工资计算。