近日在核对考勤的时候发现存在请假一小时的特殊情况，经了解是由于员工个人原因造成迟到，站领导为了避免考勤违规处罚，从而为其请了一小时假期。
这种做法是不可取的，不仅容易让员工产生消极情绪，心生不满，影响接下来的工作状态。还不利于公司形象维护，公司对于考勤违规处罚的目的在于引起员工重视时间观念，而不是旨在处罚，适当的处罚可以起到激励作用，而过度处罚往往会其到反效果，会让员工怀疑公司的考勤机制是否合理。
面对考勤违规现象，各负责人要及时了解情况，与员工进行交谈，激发员工的集体荣誉感，而不应该一刀切做法。
