1. 年假

工作满一年以上员工，享受 2 天年假；满二年以上，享受 3 天年假；满五年以上，享受 5 天年假；满八年以上，享受 8 天年假。公司组织旅游等休假活动的，应抵消相应的年假天数。

2 . 病假

员工 10 日以上的病假需提供医疗机构的有效证明并由公司讨论研究同意。工龄 3 年以下，允许病假 1 个月，工龄 3 至 5 年，允许最长病假 3 个月， 5 至 10 年，允许最长病假 6 个月， 10 至 15 年，允许最长病假 9 个月， 15 至 20 年，允许最长病假 12 个月， 20 年以上，允许最长病假 18 个月。病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不低于当地最低工资标准的 80% 。

病假期间发给 80% 的基本工资，其余奖励按实际出勤天数计发。

3 . 事假

员工请事假，油站员工请事假超过两天的，超过两天部分按请假 1 天扣除 1.5 天工资（当月应发工资的日平均工资额）；请假 2 天，扣除 3 天工资；请假 3 天，扣除 4.5 天工资；以此类推。

4 . 陪产假 / 产假 / 丧假 / 婚假

员工结婚，可享受婚假 3 天。员工丧假（限配偶、子女、父母），可给予 7 天以内的丧假。在符合国家计划生育政策下，女员工生育，产假 90 天，其中产前休假 15 天；男员工陪产假 10 天。