为了适应公司发展的需要，让优秀员工参与油站的管理，体现评优价值，现对公司现行的制度“营业助理、营业主理、营业主管”评优更改如下：

一、保留营业助理的评优机制，评选规则不变。

二、取消营业主理、营业主管的评比。 注：自2023年3月1日起，暂停营业助理晋升为营业主理，营业主理晋升为营业主管的申请。现任的营业主理、营业主管评选期限到期后，如果无法晋升为一级营业主管的，将按照营业助理条件评选，符合营业助理的按照营业助理认定，如果不符合营业助理认定的，则降为营业员。

三、重新设计油站营业主管的级别，分别为营业主管一级、营业主管二级、营业主管三级。

四、营业主管评选如下：

（一）一级营业主管

1、可评选营业主管的岗位：营业员、洗车控制员

2、 评选条件：

① 在本公司油站连续工作满1年，获得油站经理推荐。

② 通过安全管理人员考试，获得安全管理人员资质。

③ 接受公司接卸油培训，并且通过公司接卸油的操作能力认证。

④ 接受公司的柴油发电机操作能力培训，并且通过公司接柴油发电机操作能力认证。

3、评选流程：

人力部发布评选通知→符合条件的候选人进行报名→人力部组织考核→发放评选条件合格证书→有岗位需求时进行任命

4、任命为一级营业主管的，每月奖励500元，有效期为一年（到期后再进行培训认证）。

5、出现违规现象受到公司通报的或者次年认证不合格的，取消一级营业主管职称，半年后方可再次申请。

6、一级营业主管的岗位职责：

① 协助油站经理、副站长开展油站安全管理工作。

② 协助油站经理、副站长完成接卸油及柴油发电机发电、保养工作。

③ 与油站经理、副站长轮流参与夜间油站值班工作。

④ 完成完成营业员的岗位职责及油站经理交代的其他工作。

（二）二级营业主管

1、可评选二级营业主管的岗位：一级营业主管；

2、评选条件：

① 获得一级营业主管任命1年后，获得油站经理推荐。

② 通过公司市场部门培训，并且通过公司市场营销能力认证。

3、评选流程：

一级营业主管任职1年后→由油站经理评估→符合评选条件提报人力部→人力部组织考核→发放评选条件合格证书→有岗位需求时进行任命（无岗位需求时继续保持一级营业主管）

4、任命为二级营业主管的，每月奖励800元，有效期为一年（到期后再进行培训认证）。

5、次年认证不合格的，视认证情况，降为一级营业主管或者营业员；出现违规现象受到公司通报的，视情节严重程度，降为一级营业主管或者营业员，降级半年后方可再次申请。

6、二级营业主管的岗位职责：

① 协助油站经理、副站长开展油站各项营销任务。

②  协助油站经理、副站长开展油站安全管理工作 。

③  协助油站经理、副站长完成接卸油及柴油发电机发电、保养工作 。

④  与油站经理、副站长轮流参与夜间油站值班工作 。

⑤ 完成营业员的岗位职责及油站经理交代的其他工作。

 

（三）三级营业主管

1、可评选三级营业主管的岗位：二级营业主管；

2、评选条件：

① 获得二级营业主管任命1年后，获得油站经理推荐。

② 通过公司人力部门培训，并且通过公司带 团队管理能力认证。

3、评选流程：

二级营业主管任职1年后→由油站经理评估→符合评选条件提报人力部→人力部组织考核→发放评选条件合格证书→有岗位需求时进行任命（无岗位需求时继续保持二级营业主管）

4、任命为三级营业主管的，每月奖励1000元，有效期为一年（到期后再进行培训认证）。

5、次年认证不合格的，视认证情况，降为二级营业主管、一级营业主管或者营业员；出现违规现象受到公司通报的，视情节严重程度，降为二级营业主管、一级营业主管或者营业员，降级半年后方可再次申请。

6、三级营业主管的岗位职责：

① 协助油站经理、副站长开展油站各项团队管理工作。

② 协助油站经理、副站长开展油站各项营销任务。

③  协助油站经理、副站长开展油站安全管理工作 。

④  协助油站经理、副站长完成接卸油及柴油发电机发电、保养工作 。

⑤  与油站经理、副站长轮流参与夜间油站值班工作 。

      ⑥    完成营业员的岗位职责及油站经理交代的其他工作。