近期人力部在检查时发现，存在个别油站领导为规避油站考勤问题而导致团队竞赛扣分，阻拦一位迟到1 分钟的员工进行打卡，且当天该员工仍正常工作到下班时间，但是事后其负责人为避免该员工考勤违规问题被发现，将其班次调整为休息班。这样造成该员工正常工作一天后却无法得到相应的薪资回报，如此层层加码的考勤处罚实属不该。

针对上述案例，油站领导对考勤违规处罚层层加码，对于员工来说，辛勤工作一整天，就因为迟到一分钟就需要被扣除一天的工资。员工付出的劳力无法得到对应的回馈，容易造成员工对工作的不满，降低员工工作幸福感。负责人的做法保护了整体油站的利益，却忽视了员工的心理，离散人心，这并不是一个正确的做法。

适当的处罚能起到警醒作用，过度的处罚往往容易适得其反。面对考勤违规，负责人要规范考勤管理，加强员工培训从而减少考勤违规现象。拒绝考勤违规处罚层层加码，各位负责人应引起思考，是否有存在考勤处罚过重的现象，如若存在请及时优化修改。