近期，人力部在审核考勤流程时发现，有些员工对于不同情况的考勤异常该提报何种考勤流程认知不足，比如将请假流程提报为补卡流程，造成考勤流程提报错误。而负责人在考勤审批时往往过于随意，看到有考勤流程到自己这里就进行审批，也没有去看是否提报正确，所以往往考勤流程等到人力部这边才被发现提报错误。

各位负责人要对所属员工的考勤负责，把控考勤审批的第一关，人力部经常有展开对负责人的考勤培训，指导其对于不同考勤问题应该如何针对性的处理，负责人在接受培训讯息后应该及时展开对员工的培训，以及做好把控关卡，针对何种考勤问题进行何种考勤提报，如遇到无法解决问题，及时联系人力部进行解决，共同做好考勤规范管理。