为了避免人员浪费，在出现人员富余时，需安排人员休息，公司为此设置了多休假，若员工休息日已经安排完，则安排员工请多休假。

员工可请多休假的两种情况：

一、人力部通知，人力部会进行评估，在特殊时间段内，易造成人员富余现象的情况下，人力部会提前发布通知，各负责人则可以根据实际情况安排员工请多休假

二、在人力部没有通知的情况下，各负责人评估本单位人员出现富余情况时，应提前报备人力部，获得审批过后，才可为员工请多休假。

近期，人力部在检查时发现，有些考勤负责人将休息与多休假的概念混淆，错误将多休假理解为就是增加休息天，所以往往在员工休息天数用完后再为员工请多休假时就变成去走调班流程调整为休息天，这是错误的做法。

多休假本质上为请假，是请假类型中的一种，在负责人评估本单位人员出现富余的情况下，可提前报备人力部，获得审批过后，在红海系统中的请假流程进行请多休假，请假时间与班次时间一致。

多休假期间员工发给基本工资，没有计发其他奖金。即每月休息 4天，全额发放工资。休息日超过4天的，多休的天数计发基本工资，不计发其它奖金，补贴等。