在与员工交谈中，经常有人在问在公司作为一个普通员工有什么发展前景吗？我在这里工作能有什么晋升途径吗？在公司是否能够得到个人发展是员工关注的问题，但是平时公司内部发布的评优选拔等，也存在由于一些负责人宣传不到位导致员工没有认知，错失机会。

油站业务方面公司目前在营有19座油站，而且还将不断扩展，同时公司多元化发展，北美检测站大小配送部等其它业务不断发展，这也产生了大批的人才需求。

1 、押运员：如果你工作积极，适应押运员岗位有时需要早出晚归的工作节奏，不晕车，同时学历文化达到初中及以上水平，可以报名参加押运员考试，通过考核者有机会被培养成为一名押运员；

2 、油站 营业主管 ：如果你满足相对应的工作年限，工作表现优秀，责任心强，有进取心，将可以参与 “营业主管”的评选活动。

3、北美检测站：北美检测站内设检测员、办证员等服务岗位，如之后想尝试往非油站业务方向发展，可以根据公司需求进行应聘申请。等等。

公司为员工提供晋升途径，也能有效激励员工工作积极性，提高工作质量和工作满意度，公司在提供晋升途径的同时也需要各位负责人相互配合，与员工进行宣导，对有潜力的员工要进行谈心，激励其参与评优选拔，提升自己的同时也为公司做出贡献，因此各位负责人在接收到公司发布的评优选拔的同时也要做好员工宣传工作。