公司对于多休假的规定是在出现人员富余时，且员工休息日已经安排完的情况下，则安排员工请多休假。

但是也有出现特殊情况，比如由于油站洗车机维修等客观原因造成员工需进行休息的情况，虽然其休息天数还未用完，但是是由于客观员工造成的员工无法正常上班，在此情况下可优先安排多休假，但是要注意的是：各位负责人在给员工提报多休假时需确保到本月结束时这位员工的4 天休息天数可以休完才可进行请多休假。

若该员工前面请了多休假后，到月底其4 天休息天无法休完，则该员工月度考勤会出现又有多休假又有加班的现象，这是不被允许的。

各位负责人在提报多休假时要注意结合本单位实际情况，在确保能够休完 4 天假期后才可为员工提报多休流程。如若预判错误，或者有其它突发情况造成到月底该员工无法休息完 4 天假期，则负责人应及时联系人力部门，将员工前面请的多休假流程进行修改，修改为休息，人力部在月度统计时也会重点关注是否有此类现象发生，各位考勤负责人也需做好把控工作，发生特殊情况及时反馈，以免造成工资统计出错。