案例： 由于天气原因，出现人员富余，某站领导安排 A 同事进行多休，后续 A 同事提报考勤补签流程，单位领导也进行了审批，这种做法是否正确呢？

分析：这种做法是错误的，A同事多休后提报补签流程，这是对多休假的认识不足，多休假是为了避免人员浪费，在出现人员富余时，若员工休息日已经安排完，则可安排员工请多休假，多休假与请假逻辑一致，应提报请假流程，多休假期间发给基本工资，没有计发其他奖金。

考勤补签流程是为了给由于工作原因无法进行打卡的人员提报的，其指该人员当天有正确出勤，但由于某些原因无法打卡，因此提报补卡流程，视认为当天有正常出勤。

各位领导应区分好多休与补卡的区别，在员工无法正确辨别时，应给予纠正，而不能盲目审批考勤流程，而应做好相关把控工作。