关于人员离职调动方面，各单位间习惯用于口头告知的方法告知人力部某位员工将要离职或者调动。根据规章制度，正式员工离职应提前三十天进行申请，试用期员工离职应提前三天进行申请。

员工申请离职，在征得允许后，根据公司规定与员工意愿进行离职手续办理。人力部虽提前接收到离职申请，但由于离职交接时间的原因，无法准确得到具体离职时间。而当离职员工工作交接完毕，正式从油站单位离开后，可能会出现站领导没有第一时间告知、忘记告知具体离职时间，或者由于口头告知易发生错漏的情况，此时就容易存在信息差，造成数据统计上的误差。

为此，为更好规范人员调动 / 转正 / 离职的提报方式，确保信息对称，避免工作出现错漏，建立人员调动 / 转正 / 离职提报流程。各单位在发生员工变动的情况时，应第一时间于 OA 系统上提报相关流程，我们接到流程后将协助大家进行处理，共同规范员工管理。