员工支援可分为短期支援和长期支援，那其考勤分别该怎么处理呢？

短期 支援是指 支援 1-2天 的临时性支援，支援员工到借用单位是不需要打卡的。考勤处理方式是： ①由原单位对员工进行排班，选择任意一个正常班次即可；② 员工到借用单位上下班不需打卡；但 借调单位负责人要做好考勤把控关卡，监督员工正常上下班，不迟到早退，同时由于没打卡造成的考勤异常则需由原单位或员工本人进行提报补卡流程（说明补卡原因是 :支援**单位所以没打卡 ）； ③在员工支援结束后原单位要及时在企业微信支援表中提报支援信息，为后续做工时统计调整提供依据。

长期支援是指固定式支援或者由于特殊情况导致支援时间较长的借用性支援，支援员工到借用单位是允许打卡的。考勤处理方式是： ① 由原单位对员工进行排班，根据借用员工实际上班时间进行排班； ② 员工到借用单位上下班是需要打卡的，同时负责人需向人力部说明原因，明确是借调哪位员工，获得同意后才可进行录指纹打卡。并且要注意的是，当支援结束后，借调单位要及时将支援员工的指纹删除，做好考勤规范工作； ③由于此位员工的红海系统还在原单位，所以原单位在发生员工长期支援的情况时，也需要在企业微信中汇报填报支援表信息，才可进行工时的调整。

      以上是关于短期支援与长期支援的考勤处理方式，请各位负责人认真对待，共同规范考勤管理。