公司在 10 月份对原帮扶基金会进行改革，目的是为了更好贯彻落实公司倡导的 “关心关爱员工，建立幸福宏诚大家庭”的方针，弘扬“以人为本、关爱员工”的企业文化。

根据公司会议通过，将原帮扶基金会改为职工委员会，且帮扶基金归入职工委员会开展工作。职工委员会主要承担两大重要职责：其一，延续此前的帮扶职能；其二，监督日常工作中是否存在损害员工和公司权益的情况。

每一位职工委员会的成员负责监督本单位经理的一些经营工作、行政工作、后勤工作是否存在着违背公司规定的情况，是否存在着不合理的现象。如若存在不合理现象应及时向会长进行汇报。要建立固定的汇报机制，会员每月至少2次与会长进行电话联系，每 2 个月至少 1 次与会长面对面交流。通过这种及时的联系，能及时发现并反馈基层单位存在的问题，确保问题能够得到迅速有效的解决。

我们期待新的职工委员会能够发挥更大的作用，让全体员工更加愉快、开心的工作。