公司规定油站单位员工的月休天数是4 天，对于正式员工或者入职已满月的试用期员工来说超出休息天数需要请假的我们则提前排好请假班后提报请假流程或者在已排好班的情况下则直接按照原有班次时间提报流程请假。

那么对于工作不满月的员工我们在请假方面该如何处理呢？

对于工作不满月的员工请假，有些人会存在疑问：不满月员工在计算工资时是按照出勤天数计算的，那么他们需要请假我就直接排休息就好了。那么这种处理方式是否正确呢？正常的处理方式是怎样的呢？

虽然入职或者离职不满月的员工在计算工资时是按照实际出勤天数计算的，原则上在核算工资上如果休息天超过 4 天是不造成影响。但是为了统一排班逻辑，经商议，我们统一设置员工的休息天数为 4 天，即使该员工是中途入职或者中途离职，但只要超出原设定的休息天数4天外的都需要根据实际请假类型进行请假，而不直接排休息班。

注意不论是何种情况，员工请假我们都不能直接不排班，要确保每位员工的排班情况都与实际相符。