关于公司的休假制度，是很多员工所关心的问题，那么下面就把制度明细整理如下：

1 、员工结婚，可享受婚假 3 天；

2 、员工丧假（限配偶、子女、父母），可给予 7 天以内的丧假；

3 、在符合国家计划生育政策下，女员工生育，产假 90 天，其中产前休假 15 天；男员工看护假 10 天；

4 、员工 10 日以上的病假需提供医疗机构的有效证明并由公司讨论研究同意。工龄 3 年以下，允许病假 1 个月，工龄 3 至 5 年，允许最长病假 3 个月， 5 至 10 年，允许最长病假 6 个月， 10 至 15 年，允许最长病假 9 个月， 15 至 20 年，允许最长病假 12 个月， 20 年以上，允许最长病假 18 个月。

5 、元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆，公司行政部门（含运营经理）休假 1 天。春节公司休假 5 天。

6 、工作满一年以上员工，享受 2 天年假；满二年以上，享受 3 天年假；满五年以上，享受 5 天年假；满八年以上，享受 8 天年假。

7 、属于外省籍的各部门、各单位负责人、行政人员每年可享受 5 天探亲假。

以上即是公司的休假制度明细，各位领导可依照相关规定进行对应排班及提报请假，如有疑惑处，可联系人力部相关人员进行解答。