员工在离职或调动后，原单位的考勤异常情况常常容易被忽略。由于系统权限调整，原单位负责人可能无法直接查看该员工此前的考勤记录，且容易产生“ 人员已调离，考勤不由我负责”的惯性思维。而新单位则可能认为该员工此前的考勤异常并非在本单位发生，因此也不愿介入处理。这种责任不清的情况，容易导致员工在调动期间的考勤异常被遗漏，若员工本人也对考勤流程不熟悉，未主动提报，最终可能影响团队竞赛分数统计，甚至导致工资误扣等情况。

那么，应如何正确处理员工离职调动后原单位的考勤异常呢？

作为原单位考勤负责人，在员工办理调动或离职手续时，应主动核查其是否存在未处理的考勤异常。如发现异常，需及时为其提报相应流程。若因系统调整无法操作，应主动联系员工本人自行提报，或联系人力部协助处理。

而对于现单位考勤管理人员，如在接手后发现员工在调动前存在考勤异常，也应主动询问员工具体情况，或联系原单位负责人核实信息，并协助完成考勤流程的补报。

员工在调动交接过程中，考勤管理容易出现漏洞。各相关责任人应加强责任心，仔细核查，避免推诿。如遇处理困难或流程不明，应及时与人力部门沟通，确保考勤异常得到妥善解决，避免对团队竞赛分数和工资造成不必要的影响。