在实际用工管理中，部分油站单位出于对新人稳定性或岗位适应性的考量，往往采取 “ 先试工、后办理手续 ” 的方式。在此期间，由于员工尚未正式提报入职流程，人力行政部门也未将其信息录入红海系统，导致该员工处于 “ 无排班、无打卡 ” 的状态，未能纳入正常考勤管理。

若试工合格、员工确定入职后，再前往人力行政部补办手续，此时人力部会向站负责人确认其试工起始时间，并以试工首日作为入职日期进行系统录入。同时，负责人应从试工第一天起为该员工安排排班。然而在实际操作中，负责人有时仅在员工正式办理入职当日才开始排班，导致试工期间数日无排班记录，系统无法读取考勤数据，进而影响工资核算，损害员工合法权益。

为此，现明确要求：

对于所有试工人员，站点负责人务必从其实际试工的第一天起，即在系统中安排排班，确保考勤记录的连续性与准确性，避免因信息滞后或遗漏造成工资结算误差，切实保障员工权益。