我们清楚，若员工临时请假，班次已排定，则按现排班次时间提报请假流程即可；若员工提前告知请假时间，且班次尚未安排，则负责人在排班时排上 “油站请假班”，后续按该班次时间提报请假流程。

经过一段时间的磨合，相信大多数单位对员工请假的处理方式已基本掌握。但人力部检查发现，对于短期请假的情况，各单位处理较为规范；而对于长期请假的情况，部分单位在执行上仍存在不足，主要表现为以下两种情形：

情形一：员工长期请假，负责人疏于跟进
      因员工请假时间较长，负责人易在日常工作中将其遗忘。同时，由于员工本人对请假操作流程不熟悉，负责人又未做好指引，导致考勤异常长期无人处理。需注意，请假流程须登录员工本人账号方可申请，负责人可主动联系员工指导操作，或在征得员工同意后，代为登录账号提报流程。

情形二：员工长期请假，负责人直接不予排班
      部分负责人因员工请假时间较长，逐渐将其移出管理范围，直接不安排班次。虽然无排班数据不会产生考勤异常，但容易导致员工在工资结算时出现错误，影响薪酬准确性。

请各位负责人切实履行管理职责，做好请假员工的排班安排，并及时完成请假流程的提报，确保考勤数据准确、薪酬结算无误。