加油站工作为何需要仪式感 ？

     加油站日常主要为加油卸油、收银开票、充值办卡、设备巡检等工作。这些工作基本都是程序性、重复性工作，短时间内不会有大的操作上的变化，因此往往会让员工感觉到千篇一律，难以对工作产生新鲜感。

     而仪式感，恰恰是让平淡事务掀起波澜的有效途径，营造仪式感可以让员工感受到工作的价值与意义，感受到快乐与激情。这就好比 “ 过年 ” ，穿新衣、吃饺子早已不是过年的独享了，但大家通过 “ 年 ” 这一个仪式，让这一切都附有了新的意义与期盼。

     此外，仪式感也是营造加油站积极向上，和谐团结氛围的重要粘合剂。和谐的团队氛围能够使每个成员心情愉悦，建立安全的人际信念，增强团队的凝聚力，建立起顺畅的沟通渠道，最终建立 “ 家 ” 的感觉。

  那么如何打造油站的仪式感呢？

1、做好员工入职、离职仪式。 入职是员工到企业的第一天，也是员工一生中记忆 深刻的时间点，员工很难记得工作中某一天的情形，但一般都会清晰记得自己入职的那一天。

      由于加油站人员流动性较强，所以，很多加油站完全没有在意每一名员工的到岗，入职时员工没有体验到 “ 仪式感 ” ，那么员工工作中也无形中很难对企业产生忠诚度。

      所以，作为站 领导 ，要在本站力所能及的条件下，为新员工举行一个简单的欢迎仪式，哪怕只是简 单的加餐 ，都将会给员工留下深刻的记忆。

      相对于入职，离职时刻也同样重要，虽然员工离开了企业，但他后续仍有可能充当企业的品牌宣传员。

  2、做好班前会的召开。 班前会是加油站每天都要做的事，班前会同样是营造站内工作仪式感的重要场合。站经理可以在班前会上，邀请上一班次工作突出的员工为下一班次员工进行经验分享，从而进一步激发优秀员工的工作动力。也可以，在班前会上，大声的喊出本站的工作口号，从而提升员工的士气。

3、员工的 光荣 时刻。 光荣时 刻，本身就是员工心情愉悦的时候，这时在通过设计一定的仪式加深一下员工的感受，将会让员工达到双重的荣耀感受。在工作中，员工 升级为营业助理，营业主理，营业主管等， 这些场景都是可以用于员工激励的好时候。站内可以通过为员工 举行一个小小的庆祝仪式 ，甚至只是单纯的召开一次站务会 ， 都会让员工感受到仪式感的存在。

4、重要时间节点。 对员工而言，生日、入职纪念日、升职日期等等，都是员工的重要时刻，这些时间节点，也是站内营造仪式感的重要场合。通过专门为员工开展一些聚会或者其他活动，让员工感受到团体始终在关注着他们，这样就会对这个集体产生更大的归属感。

       不只是生活需要仪式感，工作也同样需要。通过这些工作中点点滴滴的仪式感，可以使你的团队更凝集，员工更幸福，业绩更提升。生活不止眼前的苟且，工作也需要诗跟远方！