春节过后，企业纷纷迎来 “节后离职潮”，部分员工因为家庭因素或自身职业发展方向等原因提出离职。近期人力部的微信公号经常接到员工私信，声称自己想辞职，跟直属领导沟通后，没有得到明确答复，自己也不知道离职手续怎么办理，于是前来私信人力部。

在微信提离职这种做法非常随意，正确做法应该按公司的规章制度办理离职手续。那么，什么是正确的离职手续呢？

案例分析：

         当员工提出离职申请，直属领导应与员工进行谈心，了解员工离职的真实原因。当发现员工处于犹豫状态，领导应让员工慎重考虑，并在确定日期内给予正式答复，避免口头辞职情况。一旦确定同意员工的离职申请，则应该按照制度要求，让员工填写《员工辞职申请表》，申请时间根据以下情形划分。

       1、试用期员工：如因自己不适应工作环境，可提出辞职，但必须 提前三天 向部门（单位）负责人及人力资源支持部提出书面申请，经批准后办妥离职手续及工作交接手续（ 填写《员工离职交接表》 ）方可离职。

       2、正式员工：辞职必须 提前三十天 告知部门（单位）负责人，同时以书面形式通知人力资源支持部，经批准后办妥离职手续及工作交接手续（ 填写《员工离职交接表》 ）方可离职。

注意：员工离职申请表需具备员工及直属领导的签名与日期，该表应及时交至人力部，便于安排人员交接。（若因路程较远无法及时送达，可将申请表拍照发至人力部）

人力部以申请表落款日期为节点，进行人员招聘或调动，确保门前人员充足。避免出现员工已经准备要离职，而由于信息没有及时反馈，后期没有人员及时顶替现象的发生。

办好离职手续，是解除劳动关系的重要凭证，可以有效地避免劳动纠纷。我们应该共同遵守规章制度，按规范做好离职手续，维护企业和员工的双向利益。