近期，人力部在日常检查中发现，个别员工存在以下着装不规范行为： ①门前着装不统一：加油区前庭人员与洗车服务中心人员着装不统一，便利店人员与门前人员着装不统一，带班人员着装与加油员着装不统一等。②秋装上衣下摆没有塞进裤子里。③上衣外套拉链只拉到1/2 ，工作章没有佩戴在左胸前 logo 正下方。

案例分析：

1、 请组织员工学习以下着装标准，部门 / 单位负责人在日常工作中应加强监督，及时纠正着装不规范行为，引起员工对着装工作的重视。

2、 自 2020 年 3 月份起，人力部开始执行新的考核标准，详见内网→人力部→表格模板→【 2020 年】人力资源支持部对大小配送部 / 各油站的绩效考核细则。当发现以上问题时，人力部将严格按照考核细则执行。

3、各负责人若在执行过程中，若发现存在不符合实际情况的不合理现象，可及时联系人力部进行交流，不能寻找其他原因拒绝执行着装规范标准。当职工穿上公司的工作服，就是公司一张行走的名片，我们应该从自身做好，并彼此提醒纠正不规范行为，共同营造良好的企业形象！