在 2020 年《规章制度》中，公司秉承关心关爱原则、抱着员工薪酬同行业最高的愿景，在员工的薪资福利方面，均有不同程度的提升。例如：新员工的试用期工资从原 2800 元 / 月提升为 3200 元 / 月，不同岗位的季度奖也有一定的提升，详见下表：

案例分析：

1 、 2020 年受新冠疫情的影响，不少企业惨遭滑铁卢之战，纷纷关门倒闭，许多从业人员因此失业。作为服务行业，公司各油站的经营销售均受到不同程度的打击，在盈利大幅度减少的条件下，公司仍然按照原定制度， 全额给员工发放薪资福利 。（第一季度的季度奖发放： 1 月按照 95% 折算目标完成率， 2 月份按照 70% 折算目标完成率， 3 月按油站实际完成率计发。）除外，为保障员工的身体健康，公司还想方设法通过各种渠道购进防疫物资：医用口罩、消毒水、中西药等，为员工提供更为健康安全的工作环境。希望大家能珍惜公司福利，努力工作，为企业的建设贡献自己的一份力量。

2 、古有谚语： 辅车相依，唇亡齿寒 。辅，指颊骨；车，指牙床；颊骨在外，牙床在内，不可一日相离，故曰相依。唇，指嘴唇；齿，指牙齿；唇在外，齿在内，唇亡则齿自寒。企业与员工，作为 利益共同体 ，只有大家心往一处想，力往一处使，才能创造更大的企业效益。企业才能在严峻的挑战中站稳脚跟，有更多的条件为员工创造更好的工作环境与福利待遇。虽然当前疫情对经济造成一定的影响，但只要我们并肩作战，不断地学习总结，改善服务，我们一定能克服各种困难，取得更大的成绩！