近期，人力部在收到基层单位提报的员工转正申请表时，发现以下问题：

1、 员工 4 月 3 日入职，申请 5 月转正。

2、 站长 5 月 20 日提交转正申请表到人力部，申请员工 5 月转正。

3、洗车服务员、后勤厨师、便利店导购员是否需要提报转正申请。

     针对以上问题，请各位管理者谈谈自己的想法及解决方法。

案例分析：

1、 油站员工入职 1 个月内，不得发起转正申请 。上述例子中，员工 4 月 3 日入职，需到 6 月（工作周期满一个月后）才能申请转正。

2、新员工符合以下转正标准，由直属领导填写《员工转正申请表》，经人力部审批同意后，安排员工体检，体检通过后签订劳动合同书，成为正式员工。

转正标准： ①试用期培训通过考核。②遵守规章制度，团结同事。③表现良好，经直属领导评估能够胜任对应岗位工作。

上述例子中， 申请员工 5 月转正，直属领导应该提前一周（即 4 月最后一周）进行提报 ，这样人力部可以安排员工体检，签订合同。员工在 5 月份才能享受转正员工相关福利待遇。

3、 洗车服务员、后勤厨师、便利店导购员需要提报转正申请。 转正标准与第二点相同，当转正申请经过同意后，员工才能享受入职体检、生日蛋糕、岗位评优晋升等转正员工福利。

各位领导在执行过程中若有不明白的地方或改进建议，欢迎随时同人力部进行交流探讨。规范人事管理，标准执行到位，让我们一起以更专业的态度，为员工谋福利，为公司创收益！