下半年伊始，公司对团队竞赛规则进行调整，通过设立 “奋斗者基金”和评比“先进集体”，鼓励大家要发挥迎难而上、百折不挠的奋斗者精神，提升自身专业能力，提高工作效率和工作质量。

本周在核对7 月份第一周考勤时，发现大家都考勤工作的重视程度有很大提高，不少单位负责人还通过打卡器，逐一输入员工工号，检查当天打卡情况，确保考勤记录无异常。该种重视程度值得肯定。人力部在回收基层单位当周考勤登记表时，发现 15 个经营单位中，有 8 个单位提报“本周考勤无异常”，却在核对过程中发现以下问题：

1、A 员工 7 月 1 号的班次是 7:00-16:00 ，该员工 7:20 分才打卡，过后该站副站长为员工提报“考勤异常证明”流程，异常原因是：中班转早班，允许当天延后半小时上班，且该流程得到油站负责人的审批同意。

2、B 员工同样迟到 20 分钟，原班次是 8:00-18:00 ，临时修改班次为 8:25-18:25 。

3、C 员工下午上班迟到 13 分钟，管理者为其提报异常证明流程，异常原因是：临时有事情需要处理无法及时上班，流程同样经过上级领导审批。

4、D 员工上午上班无打卡，副站长为其提报“考勤异常证明”流程，异常原因是：外出购买油站物资，但事实是员工个人忘记打卡。

案例分析：

1、考勤工作与我们每一个人都息息相关，并且关乎团队荣誉，只有每一个同事都重视起来，才能心往一处使，力往一处拉。这不代表我们可以不尊重事实，钻规则的空子，以上行为不仅给自己团队抹黑，更是对公司的不负责任。

2、 班次变动需提前申请，不能因为个别特殊情况就临时变动，甚至是新建一个不存在的新班次。随意修改班次不符合门前经营需要，长此以往会使管理缺乏威信，不能服众。让员工产生 “既然他迟到能改班次，那我下次也可以。你不给我改就是你偏心，那我不干了”等等错误的不良情绪。

3、在基于事实的基础上，我们保护员工利益不受侵害，将关心关爱员工落到实处。公司倡导实事求是，坚决打击钻空子、弄虚作假等不良行为，一经发现必定严惩不贷，取消评优资格。希望大家要对自己负责，对公司负责，实事求是，严以律己，互相监督，争做一个品质优良的宏诚人。