近期，人力部在油站检查中发现：个别油站的洗车中心人员，存在中午回家休息的情况。经与单位负责人交流得知：公司规定每年 5-10月，洗车中心人员每天中午休息2小时（13:00-15:00）。几位洗车中心人员由于家里离工作地点较近，故商量后决定每天1人休息2小时，其他人正常上班。该决定也得到油站负责人的同意。

案例分析：

1、 公司规定每年 5-10月，洗车中心人员每天中午休息2小时（13:00-15:00）。目的是让员工能够获得足够的休息时间，调整工作状态，避免长时间在高温环境下工作，导致中暑或身体不适。

2、案例中，油站负责人出于尊重洗车中心人员的主观意愿，同意该决定，表面上看是双赢，负责人民主管理，员工配合度高。但从本质上看，就违背了公司出台休息政策的初衷。存在以下两个弊端：

（1）员工在上班时间离岗，不符合工作要求。

（2）一人休息，意味着其他人要长时间待岗，工作强度增加，员工的工作效率及服务状态会受到影响，服务质量大打折扣。

3、希望各油站能遵照公司要求，好好利用午间两小时，安排洗车中心人员进行休息，确保员工在工作时能呈现最好的精神面貌，为顾客提供优质服务。