近期，人力部在参加油站站务会时发现：某油站的团队氛围比较活跃，大家有说有笑，在工作中齐心协力、朝着目标共同奋进，在生活中互相关怀、像家人一样和睦相处。每当员工休息或外出，回站时都不忘给油站的伙伴们带点好吃的，例如自己家乡的特色产品、新鲜的瓜果蔬菜、可口的小零食等等，班余时一起聊聊天，增进情谊。

请谈谈你向往的团队氛围，以及你会通过什么方式去营造？

案例分析：

1、案例中大家中自愿带来美食进行分享，看似寻常的一个小细节，却能很好地体现 员工的主人翁精神：心系他人，团队归属感强 。大家可借分享美食的机会，在班余时间坐在一起喝喝茶、尝尝美食、聊聊天，增加同事之间的相互了解，消除一些误会与摩擦。

2、 好的团队氛围不是说出来的，是通过实际行动积累，耳濡目染营造出来的。 同事身体不舒服，我主动帮他背收银包，让他进办公室休息。拿出自己的备用药，让他服用缓解不适。下班后看到门前出现高峰，当班同事应接不暇，我主动留下来帮忙，直至高峰过后再下班。高温天气，油站下午煮凉茶，我提前盛出几碗晾凉，便于同事可以直接饮用解暑。以上细节均是来源于油站，为他人着想是公司提倡的良好品质，更是我们每位宏诚人应该传承的优良品质。

3、 及时表扬，认可是最好的鼓励。 良好的团队氛围需要以身作则，也需要 “复制黏贴”。好人好事要多表扬多提倡，不让雷锋受委屈，才能使团队其他人有样学样、朝着既定方向不断前进。