近期，人力部通过视频和现场检查，发现个别员工存在工作服褪色没有及时进行更换的现象，而且本次骨干座谈会上，也有个别骨干人员穿着褪色的工作服出席会议，这从侧面反映出各一线单位在工作服的管理上没有加以重视，现对工作服的管理再一次提出强调，希望各片区能够各单位领导和骨干人员进行学习，严加检查！

工作改进：

1、 作为一线单位的领导和骨干人员，应自律自检，充分发挥标杆的模范带头作用，每日检查自己的着装规范，同时对其他员工的着装进行检查，对不规范的着装及时进行整改。

2、 员工出现工作服褪色的，应及时更换。人力部在日常检查中，如若发现员工着装有损坏、严重破损者，可强制责令其交回旧工作服，并要求购买新工作服，并在每月对基层检查的绩效中进行考核，一次扣 3 分。

3、 加强员工培训，提升员工意识。站领导应加强对员工的规范培训，提高员工的品牌意识，并组织员工学习工作服洗涤建议内容。