经常有人在问：我单位某位员工因为特殊原因需要请事假一段时间，或者由于生病需要请长假休养、或者是陪产假、产假等等。我们在工作中难免会遇到这种情况，那么这种请长假情况下的考勤该如何处理呢？ 一般来说，各单位负责人习惯以周为单位去处理考勤，排班同样是以周为单位进行处理。 但是当我们提前得知某员工要请长假时，并且基本得知请假时长时，我们可以在...

近期，人力部在整理回收的工作服时发现存在个别员工私开裤袋 的违规现象，这种行为是被明令禁止的，但是却总有个别员工无视公司规定私开裤袋。 公司规定油站单位只有管理人员（油站经理、副站长、营业主管）为了管理方便能够领取有袋裤子，其他人员则领取无袋裤子。 这样的做法能有效阻止员工 携带手机上岗 ， 防止员工沉迷于手机不务正业， 从而 更好的 ...

下面来介绍关于油站单位员工的转正流程： 1、营业员、洗车控制员岗位人员： 试用期 1-6个月，油站经理根据新入职员工工作表现和考核情况，给予申请转正。 转正条件： 入职满 1个月后（以满月开始计算）且表现优秀。（例如：某员工于2024年3月15日入职，最早转正时间应为：2024年5月1日。） 转正步骤：①油站领导向人力部负责人提出转正申...

近期，天气逐渐转热，高温易引发中暑、热射病等健康问题，尤其对户外工作者、老年人和儿童威胁更大。为帮助大家科学应对高温，现整理实用防暑降温指南。 防暑降温实用妙招 1 、 外出防暑 (1) 避开高温时段：尽量在早晨或傍晚出门，减少10:00-16:00的户外活动。 (2) 物理防晒：戴宽檐帽、太阳镜，穿浅色、宽松透气的...

近期，公司发起了第八期油站营业主管培训班，旨在选拔和培养优秀人才，充实基层管理队伍。然而报名人数却未达预期。经初步了解，部分符合条件的员工因信心不足、对晋升路径不清晰或工作安排等原因，未能积极报名。 问题分析： 1、 员工认知不足 部分员工不清楚培训班的选拔标准和晋升后的发展机会。 2、 信心缺乏 部分员工担心自身能力不足，对考核流程存...

随着夏季气温逐渐升高，部分油站员工因个人体感差异，出现同一班次内员工工作服长短袖混穿的情况，影响了油站整体形象的统一性和专业性。为维护公司品牌形象，确保服务标准的统一性，需进一步规范员工着装管理： 1 、根据气温变化，油站站长需提前查看天气预报，统一规定当班员工穿着长袖或短袖工服，确保班次内全员一致。 2 、若员工因健康原因需调整着装（...

关于做好薪资保密工作是为进一步加强公司薪酬管理的规范性与严肃性，维护良好的内部工作秩序和员工关系，是全体员工务都必严格遵守的规定： 薪资保密制度的重要意义 1 、 维护公平竞争：薪资保密制度避免了员工之间因薪资差异而产生攀比心理，引导员工将注意力集中在自身能力提升和工作表现上，营造公平竞争的环境。 2 、 保护个人隐私： 薪资...

据了解，油站单位经常是一周排一次班，而且经常是在周六或者周日排下周的班次，但是其中大家往往容易忽视两个问题： ①关于新员工或者新调动过来的员工的排班问题： 由于油站单位习惯在一周的尾声进行排班，如若该新员工或者新调动过来的员工是在一周前面几天过来的，往往就容易出现排班的延迟；而后再去排班时，也往往容易忽视本周新入员工的排班，直接就排了下...

案例描述 ： 某员工在上班途中因为临时有事不能来上班，但未能及时联系上级，导致油站临时缺人，其他同事不得不加班顶替。事后，该员工也未按规定提交考勤流程，导致考勤记录不完整。   讨论问题 ： 在正常情况下，我们要请假或者休息应提前向负责人申请，并按照规定在红海提交考勤流程，那么遇到特殊情况，我们无法提前告知负责人，这种特殊考勤...

案例描述 ： 员工是公司的门面担当，规范的着装也代表着公司的专业性，一位客户在加油时，发现加油员穿着随意，且语言粗鲁，导致客户对加油站的服务质量产生质疑。 对外而言，公司内部做好工作服规范有利于提升外部人员对于公司的印象，提升公司专业形象。而对于企业而言，统一着装不仅仅是一种形式上的要求，其背后蕴含着增强员工的团队意识和归属感等深远的意...