为加强公司人员外出办公的管控，严格规范公司考勤管理制度，经公司研究决定相关人员外出需在企业微信进行外出打卡，具体规定如下： 1、公司行政人员及各油站站长因公外出必须在企业微信上打卡。 2、因公外出人员需在企业微信设置汇报对象。 ① 办事员向部门经理汇报； ② 部门经理向分管领导汇报； ③ 站长向所属片区经理汇报； 3、站长因公外出需在人...

企业微信 外出打卡 抽查监督

为进一步规范油站排班管理，更好地发挥红海系统的功能及作用。人力部针对油站可能出现排半天班的现象，综合分析排半天班可能出现的问题，通过与个别站长沟通后的建议和意见， 做出规范如下 ：   1、油站排班不能排半天班，必须按全天制进行排班。因为油站员工的班次很多，时间的起始不同，如果要排半天班，那么班次无法设计。从几点开始到几点才算半天班呢？...

半天班 排班管理 休息日 请假扣款

9月份司务会上，公司提出在12月底前，必须把我们的各项服务规范及标准（其中微笑服务、指挥手势、加油六步曲、收银七步曲、接卸油规范、量油计比重，洗车服务规范都已制成动漫和画册）严格地落地执行。人力部要挑选专门的培训导师，并组织各种培训；市场部应开展各种检查评比；并由片区经理负责落实、执行。 同时，公司检查发现目前仍存在较大部分的人员对规...

规范 培训 执行 监督 考核

信息化已经是人力资源管理变革的必然趋势，而人力系统的应用正是人力资源管理信息化的重要桥梁。人力资源管理系统的功能和意义就在于提高人力资源管理效率，但是如果使用不当，系统不仅无法完全发挥其应有的功能，还会增加系统实际使用者的工作量，使管理变得混乱，效率更加低下。9月份组织了一场油站领导关于红海系统的培训，所有油站也开始以考勤模块为主开始试...

信息化 提高管理效率 提高对系统的操作能力和理解能力