由于近期处于变季时节，天气变化大，早晚温差也较大，根据公司规定，各一线经营单位 可 根据实际情况，自行选择适合的工作服 ， 即选择冬装、秋装、棉衣工作服 。 在变季更换工作服时期要注意，由于员工之前的冬装衣服藏于衣柜过久，拿出来时有可能会出现大面积褶皱或者发黄的现象，油站负责人除做好员工工作服着装通知工作外，还要及时进行检查，如若发现员...

公司规定，试用期员工，如因自己不适应工作环境，提出辞职必须提前三天向部门（单位）负责人及人力 行政 部提出申请，经批准后办妥离职手续及工作交接手续方可离职；正式员工辞职必须提前三十天告知部门（单位）负责人 及 人力 行政 部，经批准后办妥离职手续及工作交接手续方可离职。 员工申请离职， 为 确保信息对称，避免工作出现错漏， 负责人在接收...

公司规定油站单位员工的月休天数是4 天，对于正式员工或者入职已满月的试用期员工来说超出休息天数需要请假的我们则提前排好请假班后提报请假流程或者在已排好班的情况下则直接按照原有班次时间提报流程请假。 那么对于工作不满月的员工我们在请假方面该如何处理呢？ 对于工作不满月的员工请假，有些人会存在疑问：不满月员工在计算工资时是按照出勤天数计算的...

公司在 10 月份对原帮扶基金会进行改革，目的是为了更好贯彻落实公司倡导的 “关心关爱员工，建立幸福宏诚大家庭”的方针，弘扬“以人为本、关爱员工”的企业文化。 根据公司会议通过，将原帮扶基金会改为职工委员会，且帮扶基金归入职工委员会开展工作。职工委员会主要承担两大重要职责：其一，延续此前的帮扶职能；其二，监督日常工作中是否存在损害员工和...

为方便油站单位能灵活安排员工休息，公司特设了半天班次，半天班次的上班时长在4.5小时-5小时区间，油站单位可根据本站实际情况联系人力部门设置半天班次时间，但切记上班时长需在4.5-5小时之间。那么大家最关心的一个问题就是半天班次该如何正确使用呢？有如下几个场景可供大家参考： 有这么几种情况可考虑使用半天班：①为方便员工可灵活安排休息时间...

员工支援可分为短期支援和长期支援，那其考勤分别该怎么处理呢？ 短期 支援是指 支援 1-2天 的临时性支援，支援员工到借用单位是不需要打卡的。考勤处理方式是： ①由原单位对员工进行排班，选择任意一个正常班次即可；② 员工到借用单位上下班不需打卡；但 借调单位负责人要做好考勤把控关卡，监督员工正常上下班，不迟到早退，同时由于没打卡造成的考...

关于人员离职调动方面，各单位间习惯用于口头告知的方法告知人力部某位员工将要离职或者调动。根据规章制度，正式员工离职应提前三十天进行申请，试用期员工离职应提前三天进行申请。 员工申请离职，在征得允许后，根据公司规定与员工意愿进行离职手续办理。人力部虽提前接收到离职申请，但由于离职交接时间的原因，无法准确得到具体离职时间。而当离职员工工作交...

人力部在审批考勤时发现，有些员工提报的补卡流程原因是下大雨、塞车、封路等等理由。这样的考勤提报是不正确的。 补卡流程是针对由于公司原因造成无法打卡的情况而设置的，比如培训、开会、支援等原因。而下大雨、塞车、封路等是由于外部原因或者私人原因造成的迟到或者漏打卡是不能提报补卡流程的。 那么正确的处理方式是怎么样的呢？对于外部或者私人原因导致...

人力部在检查时发现多个油站存在员工没有佩戴工作章，或者工作章褪色以及工作章岗位与实际岗位不符等等的问题。 在检查中发现没有佩戴工作章的问题不仅仅存在于油站员工身上，甚至于油站领导也没有佩戴。领导起到模范带头的作用，如若领导都无法重视此项问题，那么如何会正确引导员工？如何能够为员工起到模范带头作用？ 员工的行为规范关系到油站与公司的整体形...

在检查中发现，部分油站在排班方面存在滞后的问题，由于大部分油站习惯固定在周天进行员工排班，但往往由于这种固有思维就容易在排班问题上出错。特别是对于新入职或者调动员工，由于排班人员没有习惯及时排班，然后等到周天要进行排班时又习惯去排下周的班次而忽视上周没有排班的人员，所以就容易导致中途加入的人员有几天漏排班。 负责人如果是固定排班时间进行...