分享一则案例 为进一步强化员工对公司关怀的感知，公司此前将5月至 10 月的高温补贴与工资分开发放。经过一段时间的实施，员工对此项福利已有较深体会。然而，考虑到分开发放会额外增加银行手续费支出，并加重财务与人力部门的工作负担，公司于本月初在调研两个部门具体操作流程后，经讨论决定：自 2025 年 10 月起，将高温补贴并入当月工资一并发...

近期，正值季节交替，气温波动较大，昼夜温差明显。在此情况下，部分油站出现了同一班次内员工长短袖工服混穿的现象。虽然此举源于员工对体感温度的个人适应，但这种不统一的着装风格，在一定程度上破坏了油站视觉形象的整体性和专业性，可能给顾客留下管理松散、标准不一的印象。 那么，如何在不影响员工身体健康与工作舒适度的前提下，有效解决因天气变化导致的...

每月各单位需按时提交《各单位伙食费登记表》。为保障工资核算的严谨性，请各位负责人高度重视此项工作。由于该登记表推行时间尚短，部分负责人对填报规则仍不熟悉，现将相关事项说明如下： 1 、需登记本表的人员范围 包括：油站负责人、北美检测站负责人、养车中心负责人。 注：公司总部人员（含行政部门、后勤、大小配送经营部）的伙食费由人力行政部统一核...

员工在离职或调动后，原单位的考勤异常情况常常容易被忽略。由于系统权限调整，原单位负责人可能无法直接查看该员工此前的考勤记录，且容易产生“ 人员已调离，考勤不由我负责”的惯性思维。而新单位则可能认为该员工此前的考勤异常并非在本单位发生，因此也不愿介入处理。这种责任不清的情况，容易导致员工在调动期间的考勤异常被遗漏，若员工本人也对考勤流程不...

人力部在审批红海流程时，经常发现部分员工因对考勤规则或红海系统不了解，出现流程错提、乱提的现象。例如，员工A因身体不适需请病假一天，但由于不熟悉考勤规则和系统操作，错误地提交了补卡流程。而负责人在审批时未认真核实，直接通过了该流程，直至流程推送至人力部才发现错误。 负责人作为流程审批的关键环节，应充分认识到自身职责的重要性。员工可能对考...

人力部在检查时发现，个别油站员工荣誉榜上的头像存在未及时更新的情况，导致上榜人员与实际获评优秀员工的名单不一致。荣誉榜的设置初衷，是为了表彰先进、树立榜样，激励全体员工向优秀者看齐。然而，若出现头像滞后、信息老化等问题 ——例如已调站或离职员工的照片仍未更换，新当选优秀员工的形象却未能展示——则荣誉榜的激励效果将大打折扣。 所以请各油站...

关于公司的休假制度，是很多员工所关心的问题，那么下面就把制度明细整理如下： 1 、员工结婚，可享受婚假 3 天； 2 、员工丧假（限配偶、子女、父母），可给予 7 天以内的丧假； 3 、在符合国家计划生育政策下，女员工生育，产假 90 天，其中产前休假 15 天；男员工看护假 10 天； 4 、员工 10 日以上的病假需提供医疗机构的有...

关于工作服领取，新员工则由人力部相关人员在为其办理入职手续时领取，而老员工提报工作服可由自己本人或者直属领导在 “红海 - 工服申请流程”提报，我们在红海提报工作服后经相关人员审批后到达仓管人员处，将由仓库人员协调将提报的相关工作服配送至员工手中。 针对以往工作服签收延迟、随意更换码数的问题，我们要求： 为了规范好工服管理，我们要在接收...

 经常有人在问：我单位某位员工因为特殊原因需要请事假一段时间，或者由于生病需要请长假休养、或者是陪产假、产假等等。我们在工作中难免会遇到这种情况，那么这种请长假情况下的考勤该如何处理呢？ 一般来说，各单位负责人习惯以周为单位去处理考勤，排班同样是以周为单位进行处理。 但是当我们提前得知某员工要请长假时，并且基本得知请假时长时，我们可以在...

近期，人力部在整理回收的工作服时发现存在个别员工私开裤袋 的违规现象，这种行为是被明令禁止的，但是却总有个别员工无视公司规定私开裤袋。 公司规定油站单位只有管理人员（油站经理、副站长、营业主管）为了管理方便能够领取有袋裤子，其他人员则领取无袋裤子。 这样的做法能有效阻止员工 携带手机上岗 ， 防止员工沉迷于手机不务正业， 从而 更好的 ...