一年一度的新春佳节即将来临，公司为每一位员工准备的丰厚的礼品，感谢大家一直以来的工作支持及提升团队凝聚力，各位负责人要明确好新春福利品发放的目的意义以及做好发放工作： 1、提升员工士气，向员工发放新春福利品可以给员工带来欢乐和惊喜，也能让员工在于家人朋友交谈时自豪说出公司有如此丰厚的福利，提升员工的士气及工作积极性。 2、增加员工归属感...
近期，人力部收到很多关于考勤异常补卡流程，异常补卡流程写的原因有很多，包括外出开会、参加站务会、培训学习、外出购买配件，由于门前工作太忙加班（例如卸油、加油、维修洗车等等） …… 认真对以上原因进行分析，无非是两大类，第一类是外出，无条件打卡。另外一类是在岗，有条件打卡，但是没有及时打卡（有可能是忘记打卡，也有可能迟到故意不打卡）。 考...
人力部在审批红海流程时，经常发现部分员工因对考勤规则或红海系统不了解，出现流程错提、乱提的现象。例如，员工A因身体不适需请病假一天，但由于不熟悉考勤规则和系统操作，错误地提交了补卡流程。而负责人在审批时未认真核实，直接通过了该流程，直至流程推送至人力部才发现错误。 负责人作为流程审批的关键环节，应充分认识到自身职责的重要性。员工可能对考...
近期人力部检查发现，个别油站在排班方面存在滞后的问题，都是事后进行排班，即等员工上班之后再确定排班，以此规避考勤异常情况。 排班管理松懈，排班滞后，反映的是油站的行政管理不到位。员工无法通过考勤排班确定自己的上班时间，容易迟到缺勤，降低油站管理效率；其次管理者在制度上钻空子，导致员工形成依赖性，容易造成自由散漫的工作氛围；管理细节不到位...
员工在离职或调动后，原单位的考勤异常情况常常容易被忽略。由于系统权限调整，原单位负责人可能无法直接查看该员工此前的考勤记录，且容易产生“ 人员已调离，考勤不由我负责”的惯性思维。而新单位则可能认为该员工此前的考勤异常并非在本单位发生，因此也不愿介入处理。这种责任不清的情况，容易导致员工在调动期间的考勤异常被遗漏，若员工本人也对考勤流程不...
人力部到基层检查发现，存在站领导外出没有提报和没有外出打卡现象，对外出打卡概念模糊，现对外出打卡规范进行重温，希望各位领导能严格遵守。 附件： 【红头文件018】关于企业微信外出打卡的通知.pdf
为了规范打卡站点，同时规避员工怕迟到或者为了提前下班，经常选择离家近的站点进行打卡上下班卡的情况。人力部发布通知进行站点打卡规范，要求各位负责人不得允许公司总部行政人员以外的人员到负责的工作站点考勤机录指纹打卡，通知发布后各单位也积极配合，将不合规指纹进行删除。 但是人力部近期检查发现，各打卡站点存在后续打卡指纹无及时规范现象，存在员工...
近期在通过考勤核查时，发现个别油站为了减少油站的考勤违规次数，对迟到或者漏打卡员工调为休年假或者休息班、请假班，这样做固然能减少油站考勤的违规次数，但是有的员工上了一天的班，可能就迟到几分钟而已，就被油站负责人调为休假。 迟打卡固然影响不好，但是为了几分钟而消耗员工半天一天的假期是否真的合理？是否真的能服众？ 分析： 油站负责人以调休，...
我们清楚，若员工临时请假，班次已排定，则按现排班次时间提报请假流程即可；若员工提前告知请假时间，且班次尚未安排，则负责人在排班时排上 “油站请假班”，后续按该班次时间提报请假流程。 经过一段时间的磨合，相信大多数单位对员工请假的处理方式已基本掌握。但人力部检查发现，对于短期请假的情况，各单位处理较为规范；而对于长期请假的情况，部分单位在...
案例： 营业员A 临时有事需要请假 1 天，但是其班次已经在上周就排好了，不过其休息天数并没有休完，站长看到其旷工一天的异常情况直接进行请假处理，所以当天就变成了请假了。 这样的做...
