近期人力部在检查时发现，存在个别油站领导为规避油站考勤问题而导致团队竞赛扣分，阻拦一位迟到1 分钟的员工进行打卡，且当天该员工仍正常工作到下班时间，但是事后其负责人为避免该员工考勤违规问题被发现，将其班次调整为休息班。这样造成该员工正常工作一天后却无法得到相应的薪资回报，如此层层加码的考勤处罚实属不该。 针对上述案例，油站领导对考勤违规...

近期，在与新员工进行交谈时发现，有些员工已经入职一段时间了但是对公司的一些管理制度，考勤制度，服务规范问题还认知不足。比如在检查时发现有些员工没有服务手势，或者服务手势不规范，这都反映出其在日常工作中缺乏及时的培训及纠正。 公司会定期组织开展新员工培训，但是培训只是辅助作用，作为日常规范更需要负责人及时对新员工进行宣导，落实到日常工作的...

为了规范打卡站点，同时规避员工怕迟到或者为了提前下班，经常选择离家近的站点进行打卡上下班卡的情况。人力部发布通知进行站点打卡规范，要求各位负责人不得允许公司总部行政人员以外的人员到负责的工作站点考勤机录指纹打卡，通知发布后各单位也积极配合，将不合规指纹进行删除。 但是人力部近期检查发现，各打卡站点存在后续打卡指纹无及时规范现象，存在员工...

公司规定内宿油站已婚负责人每月晚间值班不少于 10 次。非内宿站每周晚间值班不少于 2 夜次。油站每晚必须有一名带班领导值班。值班打卡时间分别为： 20 ： 00 、 22.30 、次日 8:00 。 人力部在检查时发现，存在有些负责人临时进行夜间值班或者排班排错，排成非值班的班次，后续也没有及时进行调班调整为正确值班班次。 因为非值班...

人力部在进行检查时发现存在上级领导对员工请病假的把控过于随意，不论员工因何原因提报病假流程都给予批准，这种过于松懈的把控造成了很多病假提报不真实的情况存在。 为了方便员工突发身体不舒服进行请假，公司对于请 10 天以内病假的员工不要求出示医疗机构的有效证明，由其负责人进行把控，病假设置是为了有真实需要的员工进行提报的，而非所有情况都可以...

近日，人力部在检查时发现，有些员工为规避迟到和提前下班，经常选择离家近的站点进行打卡。 为针对以上现象，对打卡站点进行一些规定，如下：  1 、各站点的考勤机由所在部门（单位）负责人负责把控，不允许公司总部行政人员以外的人员到负责的工作站点考勤机录指纹。原有录指纹的需全部删掉。同时，针对本部门（单位）发生离职或者调出的员工，需...

为鼓励公司员工从工作角度出发，积极、认真、负责地反馈有效信息，增进行政部门与基层单位之间的交流，增强内部活力，推动管理创新，公司内部组织开展 “问题反映机制”的活动。被采纳的反映事例在所在部门（单位）的团队竞赛加分，标准 2 分 / 宗。同时根据事例的价值贡献程度，给予相应的金额奖励。 由于我们的经验还存在着一些不足，一些具体做法理论上...

人力部在审批流程时发现有些单位负责考勤的人员对已排好班人员如何请假还不太清楚，他们对于已排班人员请假，首先提报调班流程将其调为油站请假班，然后等调班流程结束后再来提报请假流程，这样造成请假需要提报两个流程，较为繁琐，造成麻烦。 公司设置油站请假班是为了方便员工提前请假进行排班，如果员工提前知道哪几天需要进行请假，则事先告知排班人员，排班...

人力部在核对考勤的时候经常会发现这样的现象，员工临时有事，中途需要请假，但是其请假离开后没有进行打卡再离开，认为只要请假就好了，考勤就不会有问题了，但并非这样，如果员工临时请假离开时没有进行打卡，那么就算其那段时间进行请假了系统也会认定其下班漏打卡，这是为什么呢？ 分析： 小 A 的上班时间为 7 ： 00-17 ： 00 ，但是其中途...

企业文化是企业的一种独特文化氛围，是企业在长期发展中逐渐形成的一种独特的文化特征，是企业发展的重要组成部分，具有重要的意义和作用。关于我们公司的企业文化如下： （ 1 ）愿景：成为石油服务行业的领导者 优质服务深入人心，顾客加油首选宏诚。 员工薪酬同行业最高、素质最优、工作最快乐。 宏诚精英汇聚、员工卓越，人人以成为宏诚人为荣。 （ 2...