在团队管理中，总是会出现 老员工消极怠工现象，工作久了思想滑坡，懒散懈怠，影响团队工作氛围。更有甚至没把制度和管理规范放眼里，一副 “死猪不怕开水烫”要罚就给你罚的姿态，态度消极，影响恶劣。在企业在不断向前发展，源源不断补充新鲜血液入职新员工时，更需要老员工在岗位上的传帮带，这个时候...

一、安全意识   安全工作内容很多很多，有安全演练、安全学习、安全隐患排查等等！然而最重要的就是安全意识！要不断培养自己的安全敏感度。     1、日常工作中要对安全风险点进行识别！平时多动脑想想加油站工作存在哪些安全隐患，如何避免？提前做好预防应对；     2、经常与同事一...

近期，人力部收到某油站一名洗车服务人员的微信咨询，该员工称：自己3 月 4 日入职，本月实际出勤 27 天。同岗位的同事 3 月休息 2 天，实际出勤 29 天。为什么相差 2 天的出勤，自己的工资竟然比别人少了 680 元。 若你是该站的管理人员，应该如何对员工进行解释呢？   案例分析： 1、根据《规章制度》第四章员工薪酬...

 为更好地利用现代化网络信息技术，广开沟通渠道，听取各员工的建议和意见，现建立以下 4类微信献策群及管理细则。       1、 宏诚行政部门领导群：高管 +行政部门负责人+片区经理        2、宏诚经营单位领导群：经营单位负责人        3、 宏诚骨干群：行政人员 +副站长+兼职出纳员        4、 宏诚基层员工群：...

微信献策群

为了加强公司员工的专业知识和技能，近两个月组织了八场关于《油站运作手册》的站长及副站培训，涵盖了安全管理，油品管理，日常管理，客户服务及营销，人事，财务，非油及信息化等相关知识。为了使基层员工能更好地掌握工作方法，提升技能，在企业培训系统为每位员工配置了账号，各部门制作了新员工，出纳员，便利店导购员，洗车控制员，洗车服务员，营业员，后勤...

 近期，人力部在油站检查中发现：个别油站的洗车中心人员，存在中午回家休息的情况。经与单位负责人交流得知：公司规定每年 5-10月，洗车中心人员每天中午休息2小时（13:00-15:00）。几位洗车中心人员由于家里离工作地点较近，故商量后决定每天1人休息2小时，其他人正常上班。该决定也得到油站负责人的同意。   案例分...

工作中经常遇到需要写总结的场景：比如开会要写会议纪要，日常要写周工作总结，月度总结，年度总结等，在会议上发表感想也是总结。 很多人一提到总结就觉得头疼，心想平时都做了，考核也有评分，还有什么好总结的？从内心就开始抵触，最后记个流水账应付交差。 工作总结不仅仅是给领导看看内容，更是展示自己工作成果，展现自己语言表达和逻辑思维的机会，也是自...

炎炎夏季，天气酷热，太阳辐射和紫外线强度均达到最高等级，对人体健康产生较大影响，易发生中暑、慢性热致疾患等疾病。为保障员工身体健康，我们要提前做好以下预防工作并掌握必要的应急措施。   案例分析： 1、夏季气温升高，加上汽车进入加油站带来的大量热气，地表温度也在不断攀升，加油站应该积极采取措施，在高温时段对加油站地面进行洒水降...

近期，人力部在参加油站站务会时发现：某油站的团队氛围比较活跃，大家有说有笑，在工作中齐心协力、朝着目标共同奋进，在生活中互相关怀、像家人一样和睦相处。每当员工休息或外出，回站时都不忘给油站的伙伴们带点好吃的，例如自己家乡的特色产品、新鲜的瓜果蔬菜、可口的小零食等等，班余时一起聊聊天，增进情谊。 请谈谈你向往的团队氛围，以及你会通过什么方...

近期，某油站一员工在上班途中，骑摩托车不慎摔倒受伤，这种情况能否申报工伤？ 根据《工伤保险条例》，现对工伤认定标准进行以下说明：   《 工伤保险条例》第十四条规定 : 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 : （一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 说明： " 工作时间 " 和 &qu...