近期有个别油站在遇到集团户申请补卡时，在没有经过财务支持部确认的情况下，直接向该申请补卡的人员直接补卡。 可能带来的风险： 原则上集团户开卡是对方公司与我司签订的法律协议，而非持卡申请补卡人与我司签订的协议，在未取得对方公司开具的委托书时，不得直接向该申请补卡的人员补卡。 若补卡人为对方公司的离职人员，在离职后通过申请补卡，直接取得该集...

补卡

近期有油站领导向市场部咨询公司对于网约车的界定条件，除了滴滴平台外的网约车司机是否可以申请成为宏诚网约车会员？   解析: 公司规定，除了滴滴车平台之外，像花小猪、潮运、首汽等网约车平台的司机只要符合公司的申请条件即可申请成为网约车会员。 申请条件： 1、 总接单数 1000 单以上且上月接单数超过 300 单，或者总接单数 ...

近期，人力部在核对每月工资过程中，发现各单位每月提报的《逐日考勤登记表》、《逐日考勤统计表》存在较多问题，影响工资的统计、核算与发放，虽经过人力部与油站负责人核实后达成一致的考勤登记，但核实过程中增加了沟通时间，增加了各单位和人力部的工作量，影响日常工作效率，以下是核查过程中的存在问题： 1、登记信息不全月便提报，人力部无法进行核算； ...

一、安全意识   安全工作内容很多很多，有安全演练、安全学习、安全隐患排查等等！然而最重要的就是安全意识！要不断培养自己的安全敏感度。     1、日常工作中要对安全风险点进行识别！平时多动脑想想加油站工作存在哪些安全隐患，如何避免？提前做好预防应对；     2、经常与同事一...

       在团队管理中，总是会出现 老员工消极怠工现象，工作久了思想滑坡，懒散懈怠，影响团队工作氛围。更有甚至没把制度和管理规范放眼里，一副 “死猪不怕开水烫”要罚就给你罚的姿态，态度消极，影响恶劣。在企业在不断向前发展，源源不断补充新鲜血液入职新员工时，更需要老员工在岗位上的传帮带，这个时候...

为了加强公司员工的专业知识和技能，近两个月组织了八场关于《油站运作手册》的站长及副站培训，涵盖了安全管理，油品管理，日常管理，客户服务及营销，人事，财务，非油及信息化等相关知识。为了使基层员工能更好地掌握工作方法，提升技能，在企业培训系统为每位员工配置了账号，各部门制作了新员工，出纳员，便利店导购员，洗车控制员，洗车服务员，营业员，后勤...

工作中经常遇到需要写总结的场景：比如开会要写会议纪要，日常要写周工作总结，月度总结，年度总结等，在会议上发表感想也是总结。 很多人一提到总结就觉得头疼，心想平时都做了，考核也有评分，还有什么好总结的？从内心就开始抵触，最后记个流水账应付交差。 工作总结不仅仅是给领导看看内容，更是展示自己工作成果，展现自己语言表达和逻辑思维的机会，也是自...

近期，人力部在参加油站站务会时发现：某油站的团队氛围比较活跃，大家有说有笑，在工作中齐心协力、朝着目标共同奋进，在生活中互相关怀、像家人一样和睦相处。每当员工休息或外出，回站时都不忘给油站的伙伴们带点好吃的，例如自己家乡的特色产品、新鲜的瓜果蔬菜、可口的小零食等等，班余时一起聊聊天，增进情谊。 请谈谈你向往的团队氛围，以及你会通过什么方...

炎炎夏季，天气酷热，太阳辐射和紫外线强度均达到最高等级，对人体健康产生较大影响，易发生中暑、慢性热致疾患等疾病。为保障员工身体健康，我们要提前做好以下预防工作并掌握必要的应急措施。   案例分析： 1、夏季气温升高，加上汽车进入加油站带来的大量热气，地表温度也在不断攀升，加油站应该积极采取措施，在高温时段对加油站地面进行洒水降...

社会学是系统地研究社会行为与人类群体的学科。企业的形成也是大同小异，换句话说，油站的管理也和社会学息息相关。下面从三个角度来分析： 从社会学效应看油站管理 ，又会是怎样一幅画面呢？   一、火车头效应 “火车开得快不快，全靠前面车头带”。一个团队取得的成绩，获得的进步与管理者制定的方针、严格的管理密不可分。要想油站这后面的车厢...